Обязанности | Оперативный поиск и подбор нужных предприятию специалистов. Создание системы мотивации труда. Если материальная мотивация, по большому счету, зависит от руководства компании, то систему нематериальной мотивации должен создавать именно менеджер по персоналу. Формирование групповых и личностных взаимоотношений, социально-психологический климат, единство методов и умений в достиже нии конечной цели, личная и коллективная заинтересованность в конечных результатах труда.Разрешение и предотврашение конфликтов внутри коллектива.Подготовка отчетов, контроль за выполнением плана продаж. |
Навыки и умения | Опытный пользователь ПК, (Windows 95/98/2000/XP/, Word, Excel, Access, "1C Бухгалтерия Персонал", Internet, электронная почта" Аналитический склад ума, быстрая обучаемость, способность принятия нестандартных решений, работоспособность, целеустремленность, стрессоустойчивость, высокая степень ответственности, коммуникабельность, деловая этика, исполнительность, умение работать в команде, дисциплинированность, аккуратность. |